Orientación hacia la administración y el recurso humano, como complemento a las Ciencias Criminológicas

La administración

Esta hace referencia al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Es una disciplina que se aplica en diversas áreas, como, por ejemplo, en empresas, organizaciones sin fines de lucro, instituciones gubernamentales, entre otras, es decir, este es un proceso para alcanzar las metas en una organización, trabajando con y por medio de personas empleando otros recursos organizacionales, este contiene las decisiones adoptadas para lograr la eficiencia de los objetivos.

                                                                      

Es una disciplina multidisciplinaria que combina elementos de gestión, liderazgo, toma de decisiones, comunicación y habilidades interpersonales. Es importante destacar que la administración no se limita solo a empresas y organizaciones, sino que también se aplica a nivel personal, en la administración del tiempo, las finanzas personales y otros aspectos de la vida diaria

Elementos básicos

•          Logro de objetivos
•          Eficiencia
•          Colaboración del esfuerzo ajeno
•          Coordinación de recursos

En el siguiente enlace se podrá encontrar más información sobre la administración: https://www.gestiopolis.com/administracion/ 

La administración conlleva tomar decisiones y acciones para coordinar y dirigir los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de una institución, con el propósito de maximizar la productividad, eficiencia y rentabilidad de la misma. Al mismo tiempo, implica establecer y seguir políticas y procedimientos para conseguir un funcionamiento fluido y eficaz de una organización.

“La tarea fundamental de la administración es conducir a cualquier organización o empresa a conseguir los objetivos para los que fueron creadas. Ello implica emplear los recursos organizacionales para obtener tales objetivos con eficiencia y eficacia.” (Benavides, Weihrich, Cannice, & Koontz, 2018)

Características

•          Universalidad
•          Valor instrumental
•          Unidad temporal
•          Amplitud de ejercicio
•          Especificidad
•          Interdisciplinariedad
•          Flexibilidad

  

Función de la administración

La administración busca utilizar eficientemente los recursos disponibles, maximizar la productividad, eficacia y eficacia de la organización, y lograr los objetivos establecidos

Veamos en detalle cada aspecto:

Planificación: Implica establecer metas, objetivos y estrategias para orientar las acciones de la organización, por lo que en este aspecto se incluye la identificación de recursos necesarios y la elaboración de planes de acción.

Organización: Diseña la estructura organizativa, asigna responsabilidades y autoridad, y establece los canales de comunicación dentro de la organización.

Dirección: Influye y motiva a los miembros de la organización para orientarlos hacia el logro de los objetivos establecidos, por lo que incluye liderazgo, comunicación, motivación y guía.

Control: Monitorea y evalúa el desempeño de la organización, comparándolo con los estándares establecidos y tomando medidas correctivas cuando sea necesario.

                                            Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=sZKw0RvughA

Los recursos humanos

Estos resultan un componente de suma importancia en toda organización, ya que hace referencia al conjunto de personas que hacen parte de ella y contribuyen a su funcionamiento y logro de objetivos. Son considerados como uno de los activos más importantes de una organización, esto debido a que son los encargados de llevar a cabo las tareas, realizar la tomar decisiones y brindar el conocimiento y las habilidades requeridas para el desarrollo de las actividades, es decir, los recursos humanos se refieren al conjunto de personas que forman parte de una organización y desempeñan un papel fundamental en su éxito y funcionamiento.

“Para lograr los objetivos de la organización, el departamento de capital humano ayuda a los administradores a identificar, obtener desarrollar, evaluar, mantener y retener el personal que cuente con las características que se necesitan. Su propósito es conseguir empleados que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoran su eficacia y eficiencia.” (Werther & Davis, 2018)

También es conocida como administración del talento o administración de personal, este departamento se encarga de aquellas actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, compensación, evaluación y retención de los empleados de una organización.

Objetivos

Corporativos: Contribuir al éxito de la organización o corporación.

Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos en un nivel apropiado a las necesidades de la empresa.

Sociales: Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que se puedan presentar, ya que es responsable a nivel ético y social.

Personales: Facilitar el logro de las aspiraciones de quienes componen la empresa.

En el siguiente enlace se podrá encontrar más información sobre los recursos humanos: https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/recursos-humanos-en-una-empresa/

Uso de los Recursos Humanos

Los recursos humanos se utilizan para diversas finalidades, como la selección y contratación,
el desarrollo y capacitación, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, así como la gestión del talento y la planificación de la sucesión, por lo que como se ha mencionado son un activo fundamental para el éxito y el funcionamiento de una organización, por lo que explicara un poco sobre cada finalidad

Selección y contratación: Reclutan, seleccionan y contratan a los candidatos adecuados para ocupar puestos de trabajo en la organización, por lo que conlleva evaluar las habilidades, competencias y experiencia de cada candidato y verificar que su perfil se ajuste a los requisitos solicitados para el puesto.

Desarrollo y capacitación: Son usados para desarrollar y capacitar a los empleados en habilidades específicas relacionadas con sus funciones y responsabilidades, mediante programas de capacitación, talleres, cursos y otras actividades de aprendizaje, con el propósito de mejorar el desempeño y fomentar el crecimiento profesional.

Gestión del desempeño: Evalúan y gestionan el desempeño de los empleados, por lo que deben establecer metas y objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular, realizar evaluaciones de desempeño y brindar reconocimiento y recompensas por el buen rendimiento.

Compensación y beneficios: Son los encargados de gestionar la compensación y los beneficios de los empleados, como salarios, bonificaciones, beneficios de salud y planes de jubilación.

Gestión del talento y sucesión: Son responsables de identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, así como de planificar la sucesión en puestos clave, así que deben de identificar a los empleados con potencial de crecimiento y brindarles oportunidades de desarrollo y prepararlos para asumir roles de liderazgo en el futuro.

                                                                                Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=y9wqG1mWGwQ

La importancia de contar con adecuados sistemas de administración y recursos humanos en las instituciones donde laboremos

Actualmente las instituciones afrontan desafíos cada vez más complejos. Por lo que, para garantizar el éxito y la sostenibilidad, es esencial contar con adecuados sistemas de administración y recursos humanos. Estos sistemas abarcan desde la gestión eficiente de las tareas hasta el desarrollo del talento humano, por lo que tienen un papel clave en el funcionamiento y el logro de objetivos de las instituciones.

Contar con estos es de suma importancia para lograr maximizar la eficiencia organizacional, así como también para promover el desarrollo del talento, y para que la empresa pueda reclutar a los mejores candidatos. Al mismo tiempo es importante para fomentar al personal a tener una cultura organizacional positiva y cumplir con las obligaciones legales y éticas, por lo que esto tiene un impacto directo en el éxito y la sostenibilidad de la organización a largo plazo.

La criminología

La criminología es una disciplina científica e interdisciplinaria, que estudia la problemática del delito, es una ciencia que estudia al individuo que cometió un delito, sus razones y causas, contribuye un mecanismo de conocimientos factibles, gracias a su unidad de investigación científico empírico basándose en la observación, el deber principal es el delito, el delincuente, la víctima y el control social.

La criminología está formada por diferentes ciencias como la psicología, psiquiatría, antropología, biología y sociología, las cuales se basan en el estudio de la conducta, como también estudia los derechos, economía, aprendizaje e historia, en otras palabras, es la recolección de conocimientos humanísticos, judiciales, científicos, entre otros, lo que da las herramientas necesarias al investigador para cumplir su labor en la sociedad. (Velasco de la Fuente , 2018)

Principalmente se centra en la observación del delito como una anomalía social, tomando prevenciones del delincuente dándole contención y procedimiento para el criminal, la víctima se toma como sujeto del delito pasivo, dándole un seguimiento para poder reparar daños físicos y mentales, la criminalidad presenciada, se basa de como la sociedad o un barrio interpreta el crimen y que pueden aportar a las autoridades, es importante ver que secuelas pueden dejar estos delitos en la comunidad.

Se contribuye a dar recursos o soluciones a diferentes problemas, los cuales, la sociedad padece con habitualidad, en el contorno penal puede ser de mucha utilidad dar información de las distintas características del delito tanto como el delincuente y la víctima, es significativo dar esta información a personas que no tienen ningún tipo de conocimiento.

Brinda un análisis de la situación criminal, y poder lograr una eficacia y prevención, en la actualidad la ciencia es la que tiene mayor aporte en la criminología, ayudado a diferentes instituciones públicas, dándole métodos científicos adecuados para el control de la criminalidad, ofreciendo un mejor conocimiento para entender al criminal y dando ideas de cómo prevenirlo. (Velasco de la Fuente , 2018)

                                         

                                                                                                        Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=z51E7lUqWto&t=109s

Importancia de que la administración y recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas

La importancia de que la administración y los recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas se encuentra principalmente en la capacidad de abordar de forma general los aspectos relacionados con la gestión del personal y la seguridad en las instituciones.

Las Ciencias Criminológicas brindan conocimientos y herramientas para comprender, prevenir el delito y la violencia en diferentes entornos, por lo que, al complementar la administración y los recursos humanos con estos conocimientos, se puede fortalecer la capacidad de identificar y gestionar los riesgos relacionados con la seguridad y la integridad tanto de los empleados como de la institución.

Por otro lado, la integración de las Ciencias Criminológicas en los procesos de selección y evaluación del personal permite identificar aquellos perfiles con habilidades y competencias que contribuyan a la prevención y el manejo de las situaciones críticas, por medio de la utilización de técnicas de evaluación psicológica y análisis de riesgo, para así asegurar que los candidatos cuenten con las capacidades necesarias para asumir los desafíos relacionados con la seguridad.

Las Ciencias Criminológicas bridan fundamentos teóricos y prácticos para el establecimiento de políticas de seguridad eficientes, por lo que, al complementar estos conocimientos con los sistemas de administración y recursos humanos, se pueden incorporar protocolos y procedimientos que contribuyan a prevenir, detectar y responder ante momentos de riesgo.

Además, otro aspecto que se puede mencionar de la combinación de estos, es que permite sembrar un clima organizacional más seguro y confiable, ya que al implementar políticas de seguridad y fomentar la prevención del delito, se genera confianza y bienestar entre los empleados. También la combinación de conocimientos en gestión de recursos humanos y en análisis de situaciones de riesgo permite una respuesta rápida y coordinada ante eventos inesperados, como desastres naturales, actos de violencia o situaciones de emergencia, por lo que esto ayuda a minimizar el impacto y garantizar la seguridad de las personas involucradas.

Referencias

Anahuac. (26 de Enero de 2021). Ilustración. Obtenido de ¿Qué es la carrera de Administración Pública y Gobierno?: https://mexico.anahuac.mx/licenciaturas/blog/que-es-la-carrera-de-administracion-publica

Benavides, J., Weihrich, H., Cannice, M., & Koontz, H. (2018). Administracion 1. Mc Graw Hill Education.

CEECI CAPACITACIÓN INTENSIVA. (02 de Junio de 2020). Concepto de recursos humanos [Archivo de video]. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=y9wqG1mWGwQ

CURSOS FACILITOS. (15 de Setiembre de 2016). ¿QUE ES ADMINISTRACIÓN? | conceptos básicos [Archivo de video]. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=sZKw0RvughA

Etece. (S.F). Criminología. Obtenido de https://concepto.de/criminologia/

GestioPolis.com Experto. (06 de Octubre de 2020). Administración. Qué es, definición, significado, importancia y objetivos. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/administracion/

Gomez, P. (03 de Setiembre de 2019). Ilustración. Obtenido de La importancia de los Recursos Humanos en la empresa: https://blog.aitana.es/2019/09/03/importancia-recursos-humanos-empresa/

uem. (S.F). Ilustración. Obtenido de Administración de Empresas es la carrera con mayor salida laboral: https://uem.edu.mx/administracion-de-empresas-es-la-carrera-con-mayor-salida-laboral/

Una Crimi. (10 de Agosto de 2022). ¿Qué es la Criminología? [Archivo de video]. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=z51E7lUqWto&t=109s

Velasco de la Fuente , P. (2018). Criminal-mente (1 ed.). Barcelona: Planeta, S. A.

Werther, W. B., & Davis, K. (2018). Administracion de Recursos humanos. Mc Graw Hill Education.

 

Elaborado por: Victor Alfredo Quiros Duarte